Política de Privacidade
Versão 2026-09-29. Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018 — LGPD).
1. Quem somos
A Recrute in Company, com sede em São Paulo/SP, é a controladora dos dados pessoais tratados nesta plataforma. Dúvidas, pedidos e reclamações sobre privacidade podem ser enviados ao nosso encarregado de dados (DPO) pelo e-mail contato@recruteincompany.com.
2. Quais dados coletamos
- Cadastro: nome, e-mail, senha (guardada de forma criptografada) e tipo de conta.
- Pré-filtro do candidato: telefone, CPF, data de nascimento, cidade/estado, gênero (opcional), informação sobre deficiência (opcional), filhos, experiências, tempo nas últimas empresas, idiomas, disponibilidade, CNH, formação, áreas de interesse, último salário e resumo profissional.
- Empresa: razão social, CNPJ, setor, porte, cidade, responsável, telefone, site e descrição.
- Quadro e ponto (empresa): nome, cargo, setor, e-mail e telefone informados pela empresa, código de ponto e registros de entrada e saída. O PIN do ponto é guardado só como hash e não entra na exportação dos dados.
- Uso da plataforma: vagas, candidaturas, convites, notas das avaliações, cursos, pedidos de acompanhamento, conversas com a IA Recruit e registros de acesso (data, hora, endereço IP e ações realizadas).
- Pagamentos: valor, identificador do PIX e situação. Não recebemos dados bancários ou de cartão.
3. Para que usamos e com qual base legal
| Finalidade | Base legal (LGPD) |
|---|---|
| Criar e manter a conta, liberar o acesso após o pagamento | Execução de contrato (art. 7º, V) |
| Montar o banco de talentos, calcular compatibilidade e apresentar o perfil a empresas | Consentimento (art. 7º, I), dado no cadastro |
| Sugerir vagas, cursos e avaliações; acompanhamento de carreira | Execução de contrato (art. 7º, V) |
| Dados sensíveis informados voluntariamente (deficiência, para vagas afirmativas e adaptações) | Consentimento específico (art. 11, I) |
| Registros de acesso e segurança, prevenção a fraudes | Obrigação legal — Marco Civil da Internet, art. 15 — e legítimo interesse (art. 7º, II e IX) |
| Registros de pagamento e fiscais | Obrigação legal (art. 7º, II) |
| Quadro de pessoas da casa e registro de ponto, a pedido da empresa assinante | Execução de contrato (art. 7º, V) e, quando a empresa for controladora desses dados, operação em nome dela |
4. O que as empresas veem
As empresas cadastradas veem a sua ficha profissional: nome, cidade, experiências, formação, disponibilidade, pontuação nas avaliações e cursos concluídos. CPF, telefone e data de nascimento nunca são exibidos no banco de talentos. O contato acontece pela plataforma, depois de um convite ou candidatura.
5. Inteligência artificial e decisões automatizadas
A Recruit organiza o banco de talentos, calcula uma nota de compatibilidade (0 a 100) e explica os pontos fortes e as lacunas de cada perfil. Idade, gênero, filhos e deficiência não entram no cálculo. A nota é uma recomendação: a decisão de convidar, entrevistar ou contratar é sempre de uma pessoa da empresa. Você pode pedir a revisão de qualquer decisão tomada com base em tratamento automatizado (art. 20 da LGPD) pelo e-mail do encarregado.
Nas vagas com triagem e pré-entrevista, suas respostas são compartilhadas só com a empresa da vaga. A Recruit lê as respostas escritas da pré-entrevista e entrega à empresa um resumo com pontos fortes, pontos a aprofundar e uma nota sugerida; ela é orientada a avaliar só o conteúdo e a vaga, nunca características pessoais. Respostas fora do esperado em perguntas eliminatórias não excluem você automaticamente: a empresa continua vendo sua candidatura e decide. Entrevistas agendadas (data, formato e local ou link) ficam na sua conta e entram na exportação dos seus dados.
As conversas com a Recruit e as memórias que ela guarda (o que você pediu para lembrar ou uma preferência que você contou) ficam na sua conta e podem ser revisadas pela equipe da plataforma, só para corrigir erros, melhorar as respostas e garantir o uso seguro. A equipe pode apagar uma memória errada. Você pode pedir a exclusão a qualquer momento, e tudo entra na exportação dos seus dados.
Quando a IA generativa está ativa, trechos do seu perfil (sem CPF, telefone ou data de nascimento) e das suas perguntas podem ser processados por provedor de IA contratado, apenas para gerar a resposta, sem uso para treinar modelos de terceiros quando o provedor oferecer essa opção.
6. Com quem compartilhamos
- Empresas cadastradas, conforme o item 4.
- Provedores de hospedagem, banco de dados e e-mail, que tratam dados em nosso nome.
- Provedor de inteligência artificial, conforme o item 5.
- Autoridades públicas, quando houver obrigação legal ou ordem judicial.
Não vendemos dados pessoais.
7. Por quanto tempo guardamos
- Dados da conta e do currículo: enquanto a conta estiver ativa. Ao excluir a conta, apagamos o perfil, candidaturas, notas e conversas.
- Quadro e ponto da empresa: enquanto a conta da empresa estiver ativa. Ao excluir a conta, esses registros são apagados com ela.
- Registros de acesso: no mínimo 6 meses, como exige o Marco Civil da Internet.
- Registros de pagamento: pelo prazo exigido pela legislação fiscal.
8. Seus direitos
Pela LGPD (art. 18), você pode a qualquer momento:
- confirmar se tratamos seus dados e acessá-los;
- corrigir dados incompletos ou desatualizados — direto em “Meu perfil”, “Currículo Recruit” ou “Minha empresa”;
- baixar uma cópia dos seus dados (portabilidade) e excluir sua conta — na página “Privacidade e conta”, dentro da plataforma;
- revogar o consentimento, saber com quem compartilhamos e pedir revisão de decisões automatizadas;
- reclamar à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).
9. Segurança
Senhas guardadas com criptografia (bcrypt), sessão em cookie protegido (httpOnly), conexão segura (HTTPS), limite de tentativas de login, controle de acesso por perfil e registro de atividades administrativas.
10. Menores de idade
O cadastro de candidatos é destinado a maiores de 16 anos. Menores de 18 anos devem ter autorização do responsável legal, inclusive para vagas de jovem aprendiz e estágio.
11. Cookies
Usamos apenas cookies essenciais para manter você conectado. Veja a Política de Cookies.
12. Alterações
Podemos atualizar esta política. Mudanças relevantes serão avisadas na plataforma ou por e-mail, e a versão vigente fica sempre nesta página.